Bazı trafik kazaları, yalnızca adli değil aynı zamanda iş hukuku kapsamında da değerlendirilir. Özellikle çalışanın işveren tarafından görevlendirildiği sırada meydana gelen trafik kazaları, “iş kazası” olarak kabul edilebilir. Bu durum, mağdura hem SGK hem de işverene karşı bazı yasal haklar tanır. Bu yazıda iş kazası sayılan trafik kazalarında hangi tazminatların talep edilebileceğini ve nasıl bir yol izlenmesi gerektiğini açıklıyoruz.

Hangi Trafik Kazaları İş Kazası Sayılır ?

Bir trafik kazasının iş kazası olarak kabul edilebilmesi için çalışanın kazayı işverenin bilgisi ve görevlendirmesi dahilinde yaşaması gerekir. Örneğin bir teknik servis çalışanının müşteri ziyaretine giderken geçirdiği trafik kazası bu kapsama girer. Aynı şekilde görev yeri değişikliği, toplantı, kurye dağıtımı veya iş yeri ile müşteri arasında yapılan seyahatler de iş kazası çerçevesinde değerlendirilir. Ancak işe gidiş-geliş sırasında yaşanan kazalar, her durumda iş kazası sayılmaz; özel değerlendirme yapılır.

SGK Bildirimi ve Süreç

İşverenin, trafik kazası iş kazası sayılıyorsa olayı 3 iş günü içinde SGK’ya bildirme yükümlülüğü vardır. Bu bildirim yapılmazsa idari para cezası uygulanabilir. SGK’ya yapılan bildirim sonrası çalışanın tedavi süreci, geçici ya da sürekli iş göremezlik durumu kurum tarafından değerlendirilmeye alınır. Ayrıca çalışan da, kurumdan bağımsız olarak işverene karşı tazminat davası açma hakkına sahiptir.

Talep Edilebilecek Tazminatlar

İş kazası sayılan trafik kazalarında mağdurun hakları ikiye ayrılır: SGK tarafından sağlanan sosyal haklar ve işverene karşı açılacak tazminat davaları. SGK tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği, sürekli iş göremezlik geliri ve maluliyet aylığı gibi haklara ek olarak, çalışan işverenden maddi tazminat (gelir kaybı, tedavi giderleri) ve manevi tazminat talep edebilir. Ölüm halinde ise geride kalan yakınlar, destekten yoksun kalma tazminatı alma hakkına sahiptir.

Dava Açma Süresi ve Zamanaşımı

İş kazası kapsamında tazminat talep edebilmek için işveren aleyhine açılacak davalarda zamanaşımı süresi, olayın gerçekleştiği tarihten itibaren 10 yıldır. Ancak SGK tarafından bağlanan gelirlerde ya da kurum işlemlerine karşı açılacak davalarda bu süre daha kısa olabilir. Dolayısıyla her adım öncesi hukuki danışmanlık almak önemlidir.

Sonuç

Trafik kazası, eğer işverenin talimatıyla yapılan bir görev sırasında meydana geldiyse, iş kazası olarak değerlendirilebilir ve mağdur için çok daha geniş bir hak yelpazesi açılır. Bu durumda hem sosyal güvenlik hem de iş hukuku hükümleri devreye girer. “Kaza Rehberim” olarak, iş kazası niteliğindeki trafik kazalarında da süreci takip eden ve haklarınızı korumanıza yardımcı olan güvenilir bir yol arkadaşıyız.